Código de Ética y Conducta

1. Objeto y alcance

El Código establece principios mínimos de conducta para actividades académicas, administrativas, científicas, tecnológicas, comerciales y de colaboración. Su aceptación no sustituye contratos, políticas de privacidad, lineamientos de programa ni obligaciones profesionales aplicables.

2. Principios rectores

• Profesionalismo: preparación, puntualidad, competencia y actualización continua.
• Integridad: veracidad, transparencia y rechazo al fraude, falsificación o manipulación.
• Respeto y dignidad: trato incluyente, libre de discriminación, acoso, hostigamiento o represalias.
• Confidencialidad: protección de datos, expedientes, evaluaciones, materiales y estrategias no públicas.
• Calidad y seguridad: apego a estándares, evaluación objetiva y mejora continua.
• Responsabilidad: cumplimiento de compromisos y comunicación oportuna de riesgos, errores o conflictos.
• Propiedad intelectual: respeto a autorías, marcas, licencias, materiales y restricciones de uso.
• Independencia académica: decisiones formativas sustentadas en evidencia, metodología y objetivos educativos.

3. Conducta en cursos y actividades educativas

• Preparar escenarios, materiales y evaluaciones con la anticipación necesaria.
• Impartir únicamente contenidos, programas y versiones autorizadas.
• Evitar improvisaciones que comprometan la coherencia clínica, pedagógica o de seguridad.
• Evaluar con criterios homogéneos, sin favoritismo ni discriminación.
• Facilitar un debriefing respetuoso, confidencial y orientado al aprendizaje.
• No grabar, retransmitir o divulgar clases, escenarios, evaluaciones o participantes sin autorización.
• Declarar oportunamente cualquier limitación de competencia, recurso o conflicto que afecte la actividad.

4. Relación con alumnos, instructores y colaboradores

• Promover ambientes psicológicamente seguros, participativos y libres de humillación.
• Responder con cortesía y claridad, respetando funciones y canales institucionales.
• No utilizar posiciones académicas o administrativas para obtener ventajas indebidas.
• Prevenir y reportar acoso, hostigamiento, discriminación, violencia o represalias.
• Evitar relaciones o decisiones que comprometan la objetividad de evaluaciones, becas, contrataciones o certificaciones.

5. Información, datos y recursos

• Acceder únicamente a los datos y documentos necesarios para la función asignada.
• No compartir contraseñas, bases de datos, fotografías, comprobantes o expedientes por medios no autorizados.
• Reportar inmediatamente pérdida de dispositivos, acceso indebido o divulgación accidental.
• Conservar materiales y equipos conforme a los lineamientos de seguridad y custodia.
• Eliminar o devolver información y accesos al concluir la relación o cuando REASEL lo solicite.

6. Propiedad intelectual, marca y comunicación pública

• Utilizar marcas, logotipos, algoritmos, presentaciones, software y materiales únicamente dentro del alcance autorizado.
• No modificar, traducir, sublicenciar, vender o redistribuir materiales protegidos sin autorización escrita.
• Reconocer autorías y fuentes científicas de forma adecuada.
• No presentarse como representante, centro, instructor vigente o vocero de REASEL sin la designación correspondiente.
• Solicitar aprobación cuando una pieza pública implique co-branding, anuncios, patrocinio o asociación institucional.

7. Conflictos de interés y anticorrupción

Toda persona debe revelar situaciones personales, familiares, económicas, académicas o profesionales que puedan influir de manera indebida en una decisión. Se prohíben pagos, regalos, promesas, comisiones o beneficios destinados a alterar evaluaciones, contrataciones, certificaciones, adjudicaciones o relaciones institucionales.

8. Reportes, investigación y no represalias

Las inquietudes pueden comunicarse a legal@reaselatinoamerica.com o por los canales institucionales. Los reportes se tratarán con confidencialidad razonable y sin represalias contra quien actúe de buena fe.

REASEL procurará una revisión imparcial, permitirá a las personas involucradas conocer los señalamientos pertinentes y presentar información antes de adoptar una determinación, salvo medidas urgentes de protección.

9. Medidas correctivas

Según la gravedad, recurrencia, riesgo y daño, las medidas pueden incluir orientación, capacitación, amonestación, restricción de acceso, suspensión, retiro de autorización, terminación contractual, corrección pública o acciones legales. La medida debe ser proporcional y documentada.

10. Aceptación y revisión

Los integrantes sujetos a este Código deberán aceptar la versión vigente y las políticas relacionadas con su función. REASEL podrá actualizarlo cuando cambien la normativa, los programas, la tecnología o la estructura institucional, conservando trazabilidad de las versiones.