La seguridad del aprendizaje, la dignidad de las personas, la calidad académica y el uso responsable del conocimiento prevalecen sobre intereses individuales, comerciales o de conveniencia operativa.
1. Objeto y alcance
El Código establece principios mínimos de conducta para actividades académicas, administrativas, científicas, tecnológicas, comerciales y de colaboración. Su aceptación no sustituye contratos, políticas de privacidad, lineamientos de programa ni obligaciones profesionales aplicables.
2. Principios rectores
- Profesionalismo: preparación, puntualidad, competencia y actualización continua.
- Integridad: veracidad, transparencia y rechazo al fraude, falsificación o manipulación.
- Respeto y dignidad: trato incluyente, libre de discriminación, acoso, hostigamiento o represalias.
- Confidencialidad: protección de datos, expedientes, evaluaciones, materiales y estrategias no públicas.
- Calidad y seguridad: apego a estándares, evaluación objetiva y mejora continua.
- Responsabilidad: cumplimiento de compromisos y comunicación oportuna de riesgos, errores o conflictos.
- Propiedad intelectual: respeto a autorías, marcas, licencias, materiales y restricciones de uso.
- Independencia académica: decisiones formativas sustentadas en evidencia, metodología y objetivos educativos.
3. Conducta en cursos y actividades educativas
- Preparar escenarios, materiales y evaluaciones con la anticipación necesaria.
- Impartir únicamente contenidos, programas y versiones autorizadas.
- Evitar improvisaciones que comprometan la coherencia clínica, pedagógica o de seguridad.
- Evaluar con criterios homogéneos, sin favoritismo ni discriminación.
- Facilitar un debriefing respetuoso, confidencial y orientado al aprendizaje.
- No grabar, retransmitir o divulgar clases, escenarios, evaluaciones o participantes sin autorización.
- Declarar oportunamente cualquier limitación de competencia, recurso o conflicto que afecte la actividad.
4. Relación con alumnos, instructores y colaboradores
- Promover ambientes psicológicamente seguros, participativos y libres de humillación.
- Responder con cortesía y claridad, respetando funciones y canales institucionales.
- No utilizar posiciones académicas o administrativas para obtener ventajas indebidas.
- Prevenir y reportar acoso, hostigamiento, discriminación, violencia o represalias.
- Evitar relaciones o decisiones que comprometan la objetividad de evaluaciones, becas, contrataciones o certificaciones.
5. Información, datos y recursos
- Acceder únicamente a los datos y documentos necesarios para la función asignada.
- No compartir contraseñas, bases de datos, fotografías, comprobantes o expedientes por medios no autorizados.
- Reportar inmediatamente pérdida de dispositivos, acceso indebido o divulgación accidental.
- Conservar materiales y equipos conforme a los lineamientos de seguridad y custodia.
- Eliminar o devolver información y accesos al concluir la relación o cuando REASEL lo solicite.
6. Propiedad intelectual, marca y comunicación pública
- Utilizar marcas, logotipos, algoritmos, presentaciones, software y materiales únicamente dentro del alcance autorizado.
- No modificar, traducir, sublicenciar, vender o redistribuir materiales protegidos sin autorización escrita.
- Reconocer autorías y fuentes científicas de forma adecuada.
- No presentarse como representante, centro, instructor vigente o vocero de REASEL sin la designación correspondiente.
- Solicitar aprobación cuando una pieza pública implique co-branding, anuncios, patrocinio o asociación institucional.
7. Conflictos de interés y anticorrupción
Toda persona debe revelar situaciones personales, familiares, económicas, académicas o profesionales que puedan influir de manera indebida en una decisión. Se prohíben pagos, regalos, promesas, comisiones o beneficios destinados a alterar evaluaciones, contrataciones, certificaciones, adjudicaciones o relaciones institucionales.
8. Reportes, investigación y no represalias
Las inquietudes pueden comunicarse a legal@reaselatinoamerica.com o por los canales institucionales. Los reportes se tratarán con confidencialidad razonable y sin represalias contra quien actúe de buena fe.
REASEL procurará una revisión imparcial, permitirá a las personas involucradas conocer los señalamientos pertinentes y presentar información antes de adoptar una determinación, salvo medidas urgentes de protección.
9. Medidas correctivas
Según la gravedad, recurrencia, riesgo y daño, las medidas pueden incluir orientación, capacitación, amonestación, restricción de acceso, suspensión, retiro de autorización, terminación contractual, corrección pública o acciones legales. La medida debe ser proporcional y documentada.
10. Aceptación y revisión
Los integrantes sujetos a este Código deberán aceptar la versión vigente y las políticas relacionadas con su función. REASEL podrá actualizarlo cuando cambien la normativa, los programas, la tecnología o la estructura institucional, conservando trazabilidad de las versiones.